Posts Tagged ‘délégués syndicaux’

2014 : l’ère des négociations tous azimuts est ouverte… DRH, préparez-vous !

Écrit par Jean-Louis Birien le 1 avril 2014. Posté dans Engagement des collaborateurs, Relations sociales

Pratiques RH - RecrutementLes négociations obligatoires avec les délégués syndicaux se multiplient. N’oubliez pas que l’accord signé et non appliqué devient dangereux car vous ne trouverez plus de délégués pour signer des accords indispensables à la vie de l’entreprise. L’objectif n’est pas d’éviter la sanction pécuniaire qui s’attache de plus en plus à l’absence d’accord ou d’un plan d’action (1% de la masse salariale tous les mois). Les accords deviennent un élément central, voire primordial pour la compétitivité, certains pour survivre, d’autres pour se développer.

La plupart de ces accords ne peuvent s’appliquer sans l’intégration de l’encadrement de leur mise en place. Souvenez-vous des 35 heures et des accords catastrophiques avec des managers non préparés à la gestion des plannings, habitués à résoudre les problèmes au coup par coup, le long terme étant pour eux le lendemain matin voire le soir même. Non seulement les syndicats signataires (CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA) ont été fusillés par les opposants (SUD, CGT, FO) mais ils sont devenus frileux pour aborder les sujets qui fâchent.

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Relations sociales dans l’entreprise : bilan trois ans après la loi du 20/08/2008…

Écrit par Jean-Louis Birien le 26 janvier 2012. Posté dans Relations sociales

La loi du 20 août 2008* a donné un immense coup de pied dans une fourmilière : tout est à construire.  La copie du passé est impossible. Mais trop de lois et de décrets votés et signés rapidement sans concertation entraînent une jurisprudence qui comble les flous et  parfois laisse perplexe…

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Relations sociales : mais où sont passés les délégués ?

Écrit par Jean-Louis Birien le 26 janvier 2012. Posté dans Relations sociales

Ils négocient ou ils préparent les futures élections qui leur permettent de revenir sur le terrain tous les 2 à 4 ans, selon la durée des mandats  des CE et DP.
Trente ans après les lois Auroux, trois ans après la loi sur la représentativité syndicale, où sont passés les syndicats, où sont les DS ? Que deviennent les relations sociales dans l’entreprise ?

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